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人事をお探しの企業様
私たちアネストは
最適な人材を「確保」する為のお客様へのヒアリングと求職者への正しい説明 派遣開始後に「定着」する為のフォローアップ活動の実施 さらに「志気を向上」していくための課題の可視化に重点を置き活動しています。
業務内容と必要とされる人材スキルなどのリクエストを確認し、要件の骨子を固めていきます。その上で派遣のみならず、紹介予定派遣、人材紹介、採用代行など多角的なサービスをご提案します。
お仕事を開始してからの3日～10日は一番スタッフの心が不安定な時期です。この期間は、弊社の営業だけでなく、コーディネーターやカウンセラーもフォローアップを行います。
周りが見えてきた時期にスタッフが持つ悩みを、面談によるカウンセリングを徹底して行いフォローを実施します。直接声に出せない悩みも、定期的なレポートやレターを活用し、早期に発見をします。
お客様と弊社間で報告会を実施し、スタッフの状態を把握、共有します。また必要に応じ、スタッフも入れた3者間ミーディングを開催し、スタッフのモチベーションを高め、活躍の後押しをしていきます。
例えば、家のそばで安定して長期フルタイムで働きたい。短時間や短期のお仕事がしたい。将来は派遣先に採用されるよう頑張りたい。その気持ちに応えることが、ご活用いただく企業様へのお役立ちにつながると考えています。どうぞ活用したいスタイルをアネストへご依頼ください。
人材派遣サービスフルタイム派遣、パートタイム派遣
派遣サービスではフルタイム派遣はもちろん、パートタイム派遣でもお役立ちが増えてきています。
業務の流動性が高い、長期だけど短時間、フルタイムだけど短期、夜間や土日だけ人材が必要などのパートタイム派遣に対応しています。
紹介予定派遣サービス＊数ヵ月後にお客様の直接雇用採用を前提とした派遣サービスです
「お見合い期間付きで優秀な人材と出会う」
企業と個人、お互いが派遣期間中に就業環境を確認でき、ミスマッチが減る。このお見合い期間のあるサービスで特に有効なのがコミュニケーション力、技術力を活用する業務。「ベストマッチへの期待」が増えています。
人材紹介サービス正社員、契約社員、パート社員、顧問の採用
アネストの特徴として、契約社員やパート社員、顧問契約の方の紹介も増えています。大量採用やリピート採用のお客様も多く「サービス料金が募集広告費と大差なく」「採用するまで費用はかからない」とご評価をいただいています。
業務受託サービス営業・販促、アルバイト/パートの一括管理
アネストには、人材サービスで培ったプロ人材とのつながりがあります。
例えば、人脈豊富なシニア男性が貴社の顧客を開拓する。重要なお客様や休眠中のお客様へ定期にコンタクトコールをする、直筆の案内状を送る、訪問して面談によるご案内を実施するなど営業・販促の業務受託を実施しています。
また煩雑なアルバイト/パートさんの管理業務を一括受託することで採用から退職までの全ての業務から開放され、お客様が本来やるべき業務へ集中できる環境を作るお手伝いをしています。
人材派遣
コールセンターにて週3日 1日に5時間の人材を大量に活用。
集中を続けられる短時間勤務を活用することでミス率が減少。離職率も低下した。
紹介予定派遣
WEB開発の人材を採用しているが、過去に自己申告による経験スキルを見込んで採用したら全くのミスマッチだった。
それを派遣期間中に双方の「期待と経験」がマッチしているか確認できるようになり、採用のロスがなくなった。
人材紹介
パート社員が大勢いるが、入社しては退職するため、常に募集活動が必要だった。
採用担当者の経費や募集費を検討し、成功報酬型で募集費とほぼ変わらない経費でパート社員を採用できる紹介サービスを活用した。採用業務を削減でき、採用費用は予算化できるようになった。
業務委託
契約社員やパート社員が多く、採用業務やシフト管理、何よりも悩み相談など、とても煩雑でストレスの溜まる仕事となっていた。
そこでその部署の管理業務を委託。
担当社員は営業へ振り向ける事ができるようになり、人事労務やカウンセリングのプロが常駐することで契約社員とパート社員も就業が安定するようになった。
